集团开大会，做资源大王!
总部会议室。
朱厂长进来的时候，赵雨薇坐在c位，混子王建坐在旁边，正在和她嘀嘀咕咕的说着话。
李知秋来了，那自然又开始担任赵雨薇的私人秘书了，每天跟着她跑东跑西的。
其实这也是王建和赵雨薇在有意培养她，让她学习怎么经营企业，身为老板，都该干什么，该怎么干，什么事儿要抓在手里，什么事儿要放权。
王建说了，等她有能力了，会成立科技公司，会让她接手，这不是开玩笑。
只要李知秋能力足够，那她就是未来北方科技的总经理，如果不行，那就只能挂个好听的副总名头，然后埋头干活不管事儿了。
时间还没到九点，人还在陆陆续续的进来，整个集团企业的中高层基本上都来了，就是县城那边收购的产业的五六十个厂长也都来了。
实在是有事来不了的，也派遣了重要的中高层领导过来了。
看来今天确实是一次大会啊！不知道是有什么事儿。
值得一提的是，县城内和县城周边，原本的厂子数量就不到一百家，王建这已经买了超过一半了！
除了少部分不适合普通人接手的厂子，大半都被他给买来了！
其他的，不是他不想买，而是已经被其他人接手了，或者转成了小集体产业。
至于说什么是不适合普通人接手的厂子，比如地球这边，什么烟草啊，石化啊，通信啊，半军工之类的，这些厂子就是再烂，也不可能让私人接手啊。
虽然不能让私人掌控，但是可以吸取私人厂子的经验进行改革，不过毕竟还是在公家手里，改革的速度，那就别想了。
但是这些东西就是这样，就是烂，也只能烂到锅里。
在这庄严神圣的时刻，在近百公司高层的注视下。
挨着王建坐着的李知秋突然脸一红，一拳头捶在王建身上。
王建这辈子到现在为止，只会无限的惯着两个人，而这两个人也都不会对他下手太狠。
李知秋暂时还没进入这个小团队，而且她是真的没什么分寸，一拳把王建给打疼了！
那王建能惯着她吗？于是他反击了。
这么重要的时候，兄妹俩差点当场打起来。
赵雨薇扶额，其他人都只能低头假装没看见。
还好，两人都还是有分寸的，各自挨了拳之后，就消停了。
“好了，时间到了，差不多也都到了吧。”赵雨薇开口，扫了一眼会议室，继续说。
“这次大会，主要是宣布以下几个内容。”
“一个是部分企业新一轮的基础薪资调整。”
“一个是年终奖的问题。”
“还有就是部分企业过年期间加班的福利待遇。”
薪资调整是王建旗下企业常态化的调整，这个大家不惊讶。
只是这次略有不同，县城那边的企业都是小幅度调整，有的岗位增加一点，有的岗位降低一点，属于正常情况。
而工业区这边，基本上所有岗位都提升了20左右的薪资！
这是在尽量向县城方面的工资靠拢。
县城里的工人，平均工资，比工业区这边高50左右，虽然有各种因素在，可是王建还是希望拉近彼此之间的距离。
甚至希望将来工业区这边工资能比县城更高，具有更强的吸引力！
可是这饭要一口一口吃，吃的急了，就容易噎住。
暂时先提升20，这已经影响很大了，然后来年再争取拉平差距，后年赶超！
“年终奖，就暂定为两个月的薪资吧，按照工作月份来发放。”
比如一年十二个月，工作了十二个月的人，就发两个月的平均薪资。是平均薪资，而非基本薪资。
比如底薪二十四，但是某人每个月的平均工资是三十六，那就发两个三十六！
另一个人这一年的平均月工资是五十，那就发两个五十！
工作了六个月的人，就能拿一半，也就是一个月的奖金。
如果工作了三个月，那就再减半，只有半个月的奖金。
两个人可能都只上了六个月班，都只有一个月工资的奖励，可是因为她们付出的不同，奖金自然也不同。
同工同酬是王建坚持的第一原则，他可以是一个善良的民营企业家，但绝对不做慈善家！
赵雨薇台风极稳，对着麦克风缓缓的说，“过年期间，一部分企业不能完全停工，所以这次从年二十三到正月十五，这三周的时间，在岗的员工，工资翻倍！”
过年期间大部分企业都休息了，可是总有一部分人没法休息，甚至更为忙碌。
而且这是北方，每个企业冬天都要烧锅炉的，就是企业停业锅炉也不能停，毕竟多多少少都有一些不能冻的东西。
所以厂子里的工人也就不能都休息，大家要轮流烧锅炉。