天时难辨，人和可期！
杨飞放下手机，有些郁闷的想，我的软肋到底是什么？我竟然不知道？
聚餐是加强同事之间交流、促进同事之间友谊发展的催化剂。
在一起吃饭，喝酒，聊天，大家之间的交流自然就多了。
杨飞是老板，平时不可能跟下属走得太近。
因为工作就是工作，老板必须保持老板的神秘感和威严感。
不然谈工作时，别人就不能信服你。
可是，如果一直这样子，那他就会显得高高在上，不够亲民。
就跟一个父亲，天天跟孩子嬉皮笑脸，以朋友相处，忽然有一天发了火，责备孩子时，孩子要么受不了而患抑郁甚至离家出走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密无间的关系也会荡然无存。
在一个家庭，需要一个严父，一个慈母。
这样孩子犯了错误就有了怕的人，受了委屈又有可以投怀送抱、录求温暖的人。
企业也是一个大家庭。
杨飞就是这个家庭的大家长。
他既要当严父，又要当慈母。
在工作的时候，杨飞就是严父。
下了班，杨飞就要表现出亲近下属的一面来。
他经常和同事聚餐，而且全是自己掏腰包买单。
他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。
能坐到集团老总级别的人，在经济上多半是不会有困难的，但他们也存在其它困难或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。
赠人玫瑰，手有余香。
杨飞作为老板，经常帮助下属，下属必定也感恩戴德，也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。
聚餐中，杨飞和大家聊到了企业文化。
杨飞说道：“集团成立这么多年，我们提出过不少所谓的企业文化。可是，我总觉得，这些都太过程式化，人云亦云，像喊口号！大家总结一下，用最简单和Jing炼的词，概括一下我们的企业文化？魏总，你先说。”
魏新源道：“开拓、创新！”
杨飞点点头，问朱仲南道：“朱总，你说。”
朱仲南放下手中的筷子，笑道：“品质，进取。”
嵇少康道：“诚信立足，创新致远。”
谢桂燕道：“以人为本，以质为先。”
老砚道：“百年大计，质量第一”
古田笑道：“顾客就是上帝！得客户者得天下！”
胡志彪道：“优服务、高效益、大发展！”
金大宝道：“团结、拼搏、务实、高效！”
杨飞问韩依依道：“你说呢？”
韩依依道：“我总结为四个字，就是高枕无忧。”
杨飞哦了一声：“怎么讲？”
韩依依道：“这是一个谐音，即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务，连在一起，就是高枕无忧。”
杨飞哈哈笑道：“韩总有见识。”
他又问陈沫和宁馨：“你们怎么看？”
陈沫道：“爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取！”
大家听了，便笑了。
杨飞道：“你这是典型的会议开多了，报告听多了，产生的后遗症！”
众人再次大笑。
陈沫道：“你们别小看这十六个字。这可是企业生存的根基！违反了任何一条都休想生存和发展！”
杨飞道：“对，有道理。爱党爱国、遵纪守法，这是任何个人、任何企业存在的根基！”
宁馨道：“依看我，我们集团的核心文化就是老板！挺立如白杨，腾飞似蛟龙！”
魏新源道：“宁秘书这话太有水平了！”
杨飞笑着摆摆手，道：“她这是在拍马屁，不算啊！”
韩依依道：“老板，我们都说了，你也该说说了，我们集团的企业文化是什么呢？”
杨飞沉yin道：“刚才大家说了很多，总结得很好，也很到位，每个人的话，都可以当成我们企业的文化。但是，这些还是太过口号化，太过形式化，更像是喊给别人听的，叫得响亮，但其实并无多大的实际用途。”
他端起酒杯，说道：“大家说，这杯子，为什么要做成圆的？”
“因为好拿啊。”大家异口同声。
韩依依道：“还有美观，圆的比方的更美。世人多爱圆润，少爱方直。”
杨飞道：“对，这就是符和人道的产品。如果一定要做成方的，也可以，可是，顾客不一定买单了。刚才韩总说到了圆润两个字，我想，这也是为人处世之道。说白了，其实就是一个‘和’字！天时地利人和！所以，我以为，企业的根本之道，就在于人和！”
“人和！”大家咀嚼其中的含义。
杨飞道：“天时难辨，地利难懂，唯独人和，是可以通过人来改变和实现的